Outras 3 respostas de ameaça que líderes também precisam saber reconhecer!
Além de fight, flight e freeze, existem outras respostas menos óbvias que também aparecem no ambiente de trabalho: agradar excessivamente, buscar socorro o tempo todo e entrar em colapso silencioso.
Quem concorda com tudo pode estar com medo de discordar. Quem pede ajuda o tempo inteiro pode estar inseguro de que será apoiado. Quem parece apático talvez não esteja “sem vontade”, mas exausto.
Esses comportamentos costumam ser mal interpretados – e isso piora o problema.
Bons líderes não premiam apenas disponibilidade. Eles valorizam honestidade. Não respondem apenas à urgência. Criam constância. Não julgam rapidamente o afastamento. Investigam o que ele sinaliza.
Liderar bem também é aprender a ler o que o comportamento está tentando proteger. 👏
